Qui sommes-nous ?

Vis-à-vis du consultant

Avant tout démarrage, nous soumettons une simulation de salaire sur une base de 20 jours de facturation (le plus fréquent) au consultant à partir des informations communiquées :

• Tarif

• Choix du support du contrat de travail (CDD ou CDI) ;

• Montant des frais de déplacement ou assimilés ;

• Commission Intervia ;

• Ou autres spécificités.

Un bulletin de salaire détaillé est joint au récapitulatif.

Cette simulation, si elle est validée par le consultant, est intégrée au contrat de travail.

Les salaires mensuels seront établis au prorata temporis (base unitaire multipliée par le nombre de jours prestés dans le mois).

Aucune mauvaise surprise n’est possible : le consultant connait sa paie avant même de recevoir son bulletin.

Les frais de déplacement sont remboursés dès qu’ils sont déposés sur le portail de paie. Il en est de même pour les frais à refacturer (dès qu’ils sont validés par les clients, dans tous les cas les justificatifs doivent être joints). Il est très fréquent qu’Intervia fasse des acomptes en début de mois afin que les consultants puissent faire face à des déplacements impliquant des coûts importants.

Attention, le taux horaire qui est indiqué dans le contrat de travail correspond à un salaire brut et non au taux horaire minimum portage auquel se rajouteraient des primes sur chiffre d’affaires lors de l’encaissement des factures.

Pour assurer le suivi et le contrôle de son activité le consultant dispose :

• Un compte d’activité

• Un accès à un site intranet

• Et d’un portail sur lequel le consultant dépose ses éléments de paie

Joint à chaque bulletin transmis entre le 25 et le 30 du mois d’activité, le consultant dispose d’un compte d’activité dont les données seront accessibles en détail sur un site intranet à partir duquel il peut consulter toutes les factures émises pour son compte en distinguant les factures de prestations et les factures de frais non soumises aux frais de gestion Intervia.

Les règlements sont enregistrés avec leur date sur le site sur la même ligne que la facture.

Vis-à-vis du client / partenaire

Lorsque le partenaire fait une demande de simulation (cotation ou restitution), chaque simulation sera adossée d’un bulletin de salaire permettant la lecture et le contrôle des charges sociales retenues. Le taux de commission apparaitra en lecture directe.

De même, dans les simulations dites de restitution, il sera mentionné le coefficient de performance défini par le syndicat professionnel (PEPS). Ce coefficient permet, en lecture simple, de synthétiser l’impact de la commission et de l’ensemble des prélèvements (charges sociales salariales et patronales, taxes et charges diverses …) à l’exclusion de tout autre item (i.e. : frais, provisions). Cet outil indispensable pour éclairer le choix de chacun, permet de mettre en exergue l’impact de la commission de portage et des charges patronales retenues.

Loyauté

Intervia s’engage à n’opérer aucun démarchage commercial au profit de ses consultants. Par ailleurs, Intervia formalise explicitement (convention d’adhésion et contrat de travail) le devoir de loyauté que le consultant se doit de respecter vis-à-vis de son partenaire client. A savoir, il lui est rappelé qu’il a l’interdiction d’aller travailler chez le client final sur la mission qui lui a été confié par son partenaire.

Réactivité

Dans la journée :

• Envoi si nécessaire au partenaire une simulation dite de cotation ;

• Prise de contact avec le consultant pour expliquer les principes du portage et lui soumettre une simulation de restitution ;

• Envoi des documents d’adhésion à titre conservatoire.

Dès que la mission est validée :

• Etablissement du contrat commercial. particulièrement rapide quand le client est un partenaire ;

• Parallèlement établissement du contrat de travail à soumettre au consultant ;

• DPAE effectuée selon les modalités légales.

La mission peut commencer en toute sécurité.